行動計画

女性がさらに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日

２．内容

<<目標１>>
全労働者を占める女性パート従業員の割合を現在の71％から75％へ増加させる。

取組み
・可能な限り重量物等で負担のかからない業務への配属を配慮する。
・仕事と家庭の両立がしやすいよう、就業時間の設定に配慮する。
・求人募集に対する問い合わせの際、可能な限り女性管理職員による対応で、就業しやすい環境を説明する。

<<目標２>>
全労働者の平均所定外労働時間を、現在の9.06時間から5％削減する。

取組み
・時間外労働となる原因と分析を行う。
・各部門の会議、ミーティングにて、所定労働時間内での生産性向上を討議する。
・決定した削減するための取り組みを実施していく。

社員の働き方を見直し、さらに子育てに関われるよう支援するため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日

２．内容

<<目標>>
ノー残業デーを設定し、全労働者の平均所定外労働時間を、現在の9.06時間から5％削減する。

取組み
・時間外労働となる原因と分析を行う。
・各部門の会議、ミーティングにて、部門ごとの適切なノー残業デーを設定する。
・周知、取り組みを実施していく。

１．労働者に占める男性・女性労働者の割合　　　　　公表日：２０２４年２月

職種	男性	女性
正社員	９２％	８％
パート従業員	２９％	７１％

２．係長級にある者に占める女性労働者の割合　　　　公表日：２０２４年２月

職種	男性	女性
正社員	８５％	１５％

【参考】
現場リーダーにある者に占める女性労働者の割合　　　公表日：２０２４年２月

職種	男性	女性
パート従業員	２７％	７３％

３．労働者の一月当りの平均残業時間　　　　　　　　　公表日：２０２４年２月
　　９．０６時間（パート従業員は含まない）

４．男女の賃金の差異に関する情報公表　　　　　　　　公表日：２０２４年２月
男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性賃金の割合）

・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当等を除く
・対象期間：２０２２年１０月１日～２０２３年９月３０日まで
・パート従業員については、正規雇用労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基　　　
　に平均年間賃金を算出している