1. 年間計画に沿い、弊社マニュアルを用いた教育訓練を毎月現場単位でチーフが主体となり、自主的に計画を立て行うようにしております。
   その際は本社へ教育訓練報告書の提出がございます。
2. 管理社員側の教育も月に一度各営業所に集まり、指導用マニュアルを用いて行っております。
3. 毎年５月には、年１回の現場責任者・代表者研修会を開催し、クレームや事故の再発防止教育や、テーマに沿ったディスカッションを行い、意見を出し合い、楽しく活気のある研修会を行っています。

合間には食事を兼ねた懇親会を設け、他愛のないお話しや悩み相談なども受けつけ、コミュニケーションを図れる取組になっております。
主に複数スタッフのいる病院現場などが主体となっており、毎日お世話になっております菅野裕美さんも毎年参加し、勉強してくれています。

会社からの一方的な勉強会ではなく、皆が主体的に考え、答えを出すディスカッション形式を用い、参加者意識を持った有意義な研修会になっております。

研修会の実際の写真